应急措施
副标题
在实际运营中，偶尔会遇到进场人员严重不足的情况，这不仅影响工作效率，还
可能对城市的整体形象造成负面影响。为此，特制定以下应急措施，以迅速应对并有
效缓解人员短缺问题。
（1）紧急招聘计划
通过线上线下多渠道发布招聘信息，包括但不限于社交媒体、招聘网站、人才市
场及社区公告等，扩大招聘范围。
针对环卫保洁工作的特殊性和需求，重点招聘有相关经验或愿意从事该行业的人
员，提高招聘效率和质量。
（2）内部调配支援
与公司内部其他部门进行沟通协调，根据工作强度和紧急程度，适时调配可兼职
或轮岗的员工加入环卫保洁队伍。
建立灵活用工制度，鼓励员工在不影响本职工作的前提下，参与环卫保洁的临时
支援工作，并给予相应补偿或奖励。
（3）加班与轮班调整
根据工作需要，合理安排现有员工加班，确保关键区域和时段的保洁工作不受影
响。
调整轮班计划，采用更灵活的排班方式，如增加班次、缩短单次工作时间等，以
减轻员工工作压力并提高效率。
（4）施工队合作
与专业的施工队建立合作关系，通过组建施工队方式快速补充人员力量。
总之，面对环卫保洁项目进场人员严重不足的挑战，我方将采取多种应急措施，
能迅速调配约 50-100 人应急队伍来缓解人员短缺问题。同时，我方还注重长期规划
和建设，加强人员储备和培训体系建设，提高项目运营的可持续性和稳定性。